Analisis Faktor-Faktoryang Mempengaruhi  Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Umum Daerah Dr Pirngadi Medan

Aulia Dini; Supriadi

doi:10.47709/jebma.v4i3.5166

Analisis Faktor-Faktoryang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Umum Daerah Dr Pirngadi Medan

Authors

Aulia Dini Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Mitra Sejati
Supriadi Universitas Islam Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.47709/jebma.v4i3.5166

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja. Apakah ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja. Apakah ada pengaruh karakteristik pekerjaan dan motivasi kerja terhadap kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan dan motivasi kerja terhadap kinerja. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 62 orang pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Karakteristik pekerjaan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja

Kata kunci: Karakteristik pekerjaan, Motivasi kerja, Kinerja

References

Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Mitra Sejati,

Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara

Downloads

Published

2024-12-24

How to Cite

Dini, A., & Supriadi. (2024). Analisis Faktor-Faktoryang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Umum Daerah Dr Pirngadi Medan. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (Jebma), 4(3), 2210–2216. https://doi.org/10.47709/jebma.v4i3.5166