Pengaruh Pemberian Reward, Kolektivisme Dan Komitmen Organisasi Terhadap Niat Melakukan Whistleblowing
DOI:
https://doi.org/10.47709/jebidi.v3i1.346Keywords:
Pemberian Reward, Collectivism, Komitmen Organisasi, WhistleblowingAbstract
Suatu perusahaan tentunya ingin mempunyai pertumbuhan perkembangan yang baik dalam menjalankan usahanya. Semakin berkembangnya pertumbuhan perusahaan tentu membutuhkan pengendalian internal yang baik. Harapan dan tujuan suatu perusahaan dapat terwujud apabila pengendalian internalnya dilaksanakan dengan baik dan benar. Salah satu faktor penting untuk mencapai tujuan perusahaan adalah peran pegawai yaitu dengan melakukan pengungkapan adanya pelanggaran. Penelitian kuantitatif dengan uji hipotesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian reward, kolektivisme dan komitmen organisasi terhadap niat melakukan whistleblowing. Data yang digunakan adalah data primer dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai TVRI Jawa Timur di Surabaya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kolektivisme dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap niat melakukan whistleblowing. Sedangkan pemberian reward tidak berpengaruh terhadap niat melakukan whistleblowing.
Downloads
References
Ajzen, Icek. 1991. The Theory of Planned Behaviour. Organizational Behaviour and Human Decision Processes. Vol. 50; 179-211
Allen dan Meyer. (2016). Dimensi Komitmen Organisasi. Journal of Management. Vol. 2 No.2 (2016:4)
Arfan, I Lubis, 2010, ‘Akuntansi Keperilakuan’, Edisi dua, SalembaEmpat: Jakarta
Bagustianto, R., & Nurkholis. (2015). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Minat Pegawai Negeri Sipil (PNS) Untuk Melakukan Tindakan Whistleblowing. Simposium Nasional Akuntansi, XV111.
Brandon, James R. (2013). Whistle-blowing.Massachusetts: Cambrige University Press.
Caesar Marga Putri. (2015). Pengujian Keefektifan Jalur Pelaporan Pada Structural Model dan Reward Model dalam Mendorong Whistleblowing: Pendekatan Eksperimen. Simposium Nasional Akuntansi XV, Banjarmasin, 097. SIPE.
Curtis, M. B. (2006). Are Audit-related Ethical Decisions Dependent Upon Mood? Journal of Business Ethics, 68, 191-209.
Ghazali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Edisi 7. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Guthrie, C. P., & Taylor, E. Z. (2017). Whistleblowing on Fraud for Pay: Can I Trust You?
Hariyani, E., Putra, A. A., & Wiguna, M. (2019). Pengaruh Komitmen Profesional, Pertimbangan Etis, Personal Cost, Reward Terhadap Intensi Internal Whistleblowing (Studi Empiris Pada Opd Kabupaten Siak). Jurnal Akuntansi Keuangan Dan Bisnis, 12(12), 19–28.
Hofstede, G., and Hofstede, G. J. 2005. Cultures and organizations: Software of the mind. New York: McGraw Hill.
Indonesia Corruption Watch (ICW). (2017). Annual Report 2016 Indonesia Corruption Watch Menyemai Semangat Antikorupsi. diakses melalui https://antikorupsi.org/ pada tanggal 23 Februari 2019.
Janitra, W. A. (2017). Pengaruh Orientasi Etika, Komitmen Profesional, Komitmen Organisasi, Dan Sensitivitas Etis Terhadap Internal Whistleblowing (Studi Empiris Pada SKPD Kota Pekanbaru). JOM Fekon, 4(1), 1208–1222.
Kurniawan, Ardeno (2017). Whistleblower Dari Dimensi Etika Dan Budaya Organisasi. Didapat dari https://birokratmenulis.org/whistleblower-dari-dimensi-etika-dan-budaya-organisasi, 16 Januari 2017
Kreshastuti, Destriana. K. (2014). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Intensi Auditor Untuk Melakukan Tindakan Whistleblowing (Studi Pada Kantor Akuntan Publik Semarang). Jurnal Universitas Diponegoro Semarang, Vol 3, No.2, 1-15.
Lee, G., & Xiao, X. (2018). Whistleblowing On Accounting-Related Misconduct: A Synthesis Of. Journal of Accounting Literature, 22-46.
Lie, Sugiono Elimanto (2016). Pengaruh reward, profesionalisme profesi, dan moral terhadap intensitas auditor internal melakukan whistleblowing. Didapat dari http://repository.wima.ac.id//7021
Marantika, V., Yuniarta, G. A., & A. T Anantawikrama. (2017). Pengaruh Sikap, Budaya Ewuh Pekewuh, Komitmen Organisasi Dan Pemberian Reward Terhadap Niat Pegawai Negeri Sipil Untuk Melakukan Tindakan Whistleblowing. E-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha, 8(2), 1-11.
Marliza, R. (2018). Pengaruh Personal Cost Of Reporting, Komitmen Organisasi, Dan Tingkat Keseriusan Kecurangan Terhadap Niat Melakukan Whistleblowing (Studi Empiris pada Organisasi Perangkat Daerah Kota Payakumbuh), 1–20.
Mellinda, Sandra (2020) Pengaruh Komitmen Organisasi dan Pemberian Reward terhadap Intensi Melakukan Whistleblowing Internal. Didapat dari http://repository.wima.ac.id//22809
Mulfag, M. R. P. (2017). Intensi Melakukan Whistleblowing pada Internal Auditor Pemerintah (Studi empiris pada Inspektorat Kota Padang dan Provinsi Sumatera Barat), 1–20.
Nugraha, T. (2017). Pengaruh Komitmen Profesional, Lingkungan Etika, Sifat Machiavellian Dan Personal Cost Terhadap Intensi Whistleblowing Dengan Retaliasi Sebagai Variabel Moderating (Studi EMpiris Pada Perusahaan Perbankan Yang Berada di Kota Pekanbaru). JOM FEB, 4(1), 2030–2044.
Nurdianti, Intan Tri., dan Ilyas, Fitrawati SE.,M.Bus., CPA (2018). Pengaruh Kolektivisme, Komitmen Organisasi, Dan Penalaran Moral Terhadap Intensi Melakukan Whistleblowing pada Pt. Bank Bri (Persero), Tbk. Cabang Bengkulu. Jurnal Akuntansi Universitas Bengkulu, 8(1), 15-25.
Pope, K., & Lee, C. C. (2013). Could the Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act of 2010 be Helpful in Reforming Corporate America? An investigation on Financial Bounties and Whistle-blowing Behaviors in the Private Sector. Journal of Business Ethics , 112 (4), 597–607.
Rahmadani, A. (2018). Pengaruh Orientasi Etika Relativisme, Intensitas Moral, Komitmen Organisasi, Sifat Machiavellian Dan Tingkat Keseriusan Kecurangan Terhadap Intensi Untuk Melakukan Whistleblowing Internal (Studi Empiris Pada OPD Kabupaten Rokan Hilir). JOM FEB, 1, 1–15.
Reshie, S., Agustin, H., & Helmayunita, N. (2020). Pengaruh Ethical Climate, Personal Cost Dan Pemberian Financial Reward Terhadap Niat Melakukan Whistleblowing. Jurnal Eksplorasi Akuntansi, 2(3), 3029–3049.
Rezkisari, I (2020). Tiga Direksi TVRI Diberhentikan Terkait Kasus Helmy Yahya. Didapat dari https://republika.co.id/berita/q7uvud328/tiga-direksi-tvri-diberhentikan-terkait-kasus-helmy-yahya, Sabtu 28 Mar 2020 01:17 WIB
Riandi, G. (2017). Pengaruh Sifat Machiavellian, Lingkungan Etika Dan Personal Cost Terhadap Intensi Melakukan Whistleblowing (Studi Empiris Pada Bank BRI Provinsi Riau). JOM Fekon, 4(1), 2538–2550.
Sartika, D., & Mulyani, F. (2020). Pengaruh Sifat Machiavellian, Lingkungan Etika, Komitmen Organisasi, dan Tingkat Keseriusan Kecurangan Terhadap Niat Melakukan Whistleblowing (Studi Empiris pada BPKAD di Kota Padang). MENARA Ilmu, XIV(01), 24–39.
Semendawai, Abdul Haris, et.al, 2011, Memahami Whistle Blower, Jakarta: Lembaga Perlindungan Saksi dan Korban.
Seina, I (2017). ICW: 482 Kasus korupsi rugikan negara Rp 1,4 T di 2016. Didapat dari ICW: 482 Kasus korupsi rugikan negara Rp 1,4 T di 2016 merdeka.com, Minggu 11 Februari 2017 16.07
Setiawati, L.P dan Sari, M.R. 2016. Profesionalisme, Komitmen Organisasi, Intensitas Moral dan Tindakan Akuntan Melakukan Whistleblowing. Jurrnal Akuntansi Universitas Udayana. Vol. 17. 1, Oktober 2016: 257-282.
Setyawati, I., Ardiyani, K., & Sutrisno, C. R. (2015). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Niat Untuk Melakukan Whistleblowing Internal (The Factors Influencing Internal Whistleblowing Intentions). Jurnal Ekonomi & Bisnis, 17(2), 22–33.
Taylor, E.Z and Mary B. Curtis. 2010. An Examination Of The Layers Workplace Influence In Ethical Judgement: Whistleblowing Likelihood and Perseverance in Public Accounting. Journal of Business Ethics. 93, 21-37.
Triandis, H. C. 1995. Individualism and Collectivism. Boulder, CO: Westview.
Violita, Anastasia Amanda (2020). Pengaruh Pemberian Reward, Kolektivisme, Komitmen Organisasi, dan Moral terhadap Niat Melakukan Whistleblowing. Didapat dari http://repository.wima.ac.id//22665
Wahyuningsih, Widya. (2016). Pengaruh Pemberian Reward, Komitmen Organisasi, Gender, dan Masa Kerja terhadap Whistleblowing (Studi Empiris pada Kantor PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat). Jurnal Akuntansi Universitas Negri Padang, 4(1), 2-11
Xu, Y., & Ziegenfuss, D. E. (2008). Reward Systems, Moral Reasoning, and Internal Auditors Whistle-Blowing Wrongdoing Behavior. Journal of Business and Psychology, 22 (4), 323-331
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Veronica Widyana Putri, Lodovicus Lasdi, Bahtiar Effendi, Teodora Winda Mulia
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
