Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Graha Mandiri Barata Medan
DOI:
https://doi.org/10.47709/jebidi.v1i2.49Keywords:
Organizational Commitment, Job Satisfaction, Employee PerformanceAbstract
This research aims to find out the influence of organizational commitment to performance through job satisfaction as an intervening variable in PT. Graha Mandiri Barata Medan. The population in this study amounted to 300 people with a sample number of 171 people. The sampling method is randome sampling.The data obtained is then processed using spss statistics tool version 22. Data analysis techniques in this study include reliability tests, validity tests, classical assumption tests (multicollinearity tests, normality tests, and heteroskedasticity tests), statistical tests (determination coefficient tests (R2), individual parameter significance tests (t tests), simultaneous significance tests (f tests), and path analysis.The results showed that organizational commitment has a positive and significant effect on job satisfaction. Job satisfaction has a positive but insignificant effect on employee performance. Organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance. Job satisfaction cannot mediate between variables of an organization's commitment to employee performance.
Downloads
References
Arifah, D. A., & Romadhon, C (2015, May). pengaruh komitmen organisasi, komitmen profesional, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dengan motivasi sebagai variabel intervening (studi empiris pada kantor akuntan publik di semarang). In Coference In Business, Accounting, And Management (CBAM) (Vol. 2, No. 1, pp. 357-369).
Can, Afni dan Yasri. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Nagari. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 13(3).
Candra, A. N. (2017). Motivasi Terhadap Kinerja Tim Bisnis Dengan Variabel Pemediasi Self Efficacy. Jurnal Manajemen Dan Start-up Bisnis, 2(2), 151-61.
Devi, Eva Kris Diana. (2009). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Semeru Karya Buana Semarang. Jurnal Universitas Diponegoro Semarang, 4(1).
Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Lingga, I. D. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Locus of Control terhadap Kepuasan Kerja pada PT Bank Syariah Mandiri Cabang Utama Medan.
Mangkunegara, A. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mardiani, A., & Dewi, M. S. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Bank Kalsel. Jurnal Wawasan Manajemen, 3(3).
Martoyo, S. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Nadapdap, K. N. M. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mitra Permata Sari. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(1).
Noviardy, A., & Aliya, s. (2020). Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Perkebunan Kelapa Sawit. Journal Management, Business, and Accounting, 19(3), 258-272.
Rafika, S. N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus BRI Syariah Kota dan Kabupaten Semarang).
Rivai, V. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S., & Judge. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rosita, T., & Yuniati, T. (2016). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 5(1).
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetisi SDM. Jakarta: Andi.
Torang, S. (2014). Organisasi dan Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Wijayanti, R., & Wajdi, F. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Islami, Motivasi Dan Kepuasan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada BMT di Kab. Temanggung. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 13(2).
Wirawan. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Yang, C, L., & Hwang, m. (2014). Personality traits and simultaneous reciprocal influence between job performance and job satisfaction. Chinese Management Studies.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Zainul Saragih, Muhammad Hermansyur, Sunaryo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
