Employee Engagement sebagai Mediasi Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Gula

Venosa Putri Mirayudha; Hamidah Hendrarini; Ika Sari Tondang

doi:10.47709/jebma.v6i2.9024

Authors

Venosa Putri Mirayudha UPN "Veteran" Jawa Timur
Hamidah Hendrarini UPN "Veteran" Jawa Timur
Ika Sari Tondang

DOI:

https://doi.org/10.47709/jebma.v6i2.9024

Keywords:

Disiplin Kerja, Employee Engagement, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung pencapaian target produksi perusahaan, khususnya pada industri gula yang memiliki karakteristik proses produksi yang kompleks dan padat karya. Fluktuasi produksi serta belum tercapainya target produksi di PG. Krembung Sidoarjo menunjukkan perlunya memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan Employee Engagement sebagai variabel mediasi pada karyawan PG. Krembung Sidoarjo. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif melalui penyebaran kuesioner kepada 93 responden yang merupakan karyawan tetap PG. Krembung. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan aplikasi WarpPLS 8.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,194 dan p-value 0,026. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien jalur sebesar 0,404 dan p-value <0,001. Employee engagement terbukti memediasi secara parsial pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai VAF sebesar 48,3%. Selain itu, Employee Engagement juga memediasi secara parsial pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai VAF sebesar 28,7%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peningkatan disiplin kerja dan motivasi kerja yang didukung oleh Employee Engagement yang tinggi dapat meningkatkan kinerja karyawan PG. Krembung Sidoarjo. Temuan ini memberikan kesan praktis bahwa peningkatan disiplin kerja dan motivasi kerja yang didukung oleh keterikatan karyawan dapat menjadi strategi efektif bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan dan mendukung tercapainya tujuan perusahaan.

Kata kunci : Disiplin Kerja, Employee Engagement , Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

References

Andhi, S. H., Almy, C., & Siregar, M. T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Industri Dan Logistik, 02(01), 52–61. http://jurnal.poltekapp.ac.id/

Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Indomedia Pustaka.

Aspiyah, M., & Martono, S. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan pada Produktivitas Kerja. Management Analysis Journal, 5(4).

Bangun, W. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

Darmawan, R. A., & Sumartik. (2023). Employee Performance: The Effects of Supervision, Work Discipline, and Work Environment. Academia Open, 9(2). https://doi.org/10.21070/acopen.9.2024.5514

Elu, D., & Rahmawati, I. (2024). Pengelolaan dan Perencanaan Sumber Daya Manusia dalam Kemajuan Perusahaan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 44–49. https://doi.org/10.56145/ekonomibisnis.v4i1.135

Farhan, R. M., & Indriyaningrum, K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Visionida?: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 9(1), 72–83. https://doi.org/10.61990/ijamesc.v1i6.112

Fiqly, M. B. J. H., & Supriyanto, A. S. (2024). The Impact of Motivation and Work Discipline on Employee Performance: the Mediating Role of Employee Engagement. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 7, 6306–6320.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Hulu, R. S., Halawa, F., & Waruwu, E. (2025). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada Organisasi Modern. Likuid: Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Berkaitan, 01(03), 247–253. https://doi.org/10.51578/j.sitektransmar.v2i2.21

Kosim, A., Wicaksono, B., Alimi, S., & Gunawan, A. (2023). Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada. Remik?:Riset Dan E - Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 7(2), 281–290. https://doi.org/10.52434/mja.v3i2.1283

Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya.

Marpaung, F. A., Hidayat, A., & Soedarto, T. (2025). Penguatan Kelembagaan Pertanian dalam Mendukung Swasembada Gula melalui Penerapan Ekosistem Tebu Rakyat. Indonesian Journal of Management Science, 4(1), 65–75. https://doi.org/10.46821/ijms.v4i1.615

Muflihin, M. H. (2024). Motivasi Kinerja. Berkah Aksara Cipta Karya.

Ningrum, D. M. W. N., & Sudiro, A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL KEWIRAUSAHAAN DAN INOVASI, 3(2), 644–657.

Prabowo, B., & Lesmana, N. S. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Lensa Ilmiah - Jurnal Manajemen Dan Sumberdaya, 2(13), 67–71. https://doi.org/10.58344/locus.v4i12.5107

Riyanto, S., Endri, E., & Herlisha, N. (2021). Effect of Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance: Mediating role of Employee Engagement. Problems and Perspectives in Management, 19(3), 162–174. https://doi.org/10.21511/ppm.19(3).2021.14

Robbins, P Stephen and Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. Pearson.

Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya: Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah, 6(1), 849–858. https://doi.org/10.59061/masip.v2i3.771

Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2017). Self-Determination Theory: Basic Psychological Needs in Motivation, Development, and Wellness. Guilford Press.

Schaufeli, W. B. (2018). Work Engagement in Theory and Practice. Routledge.

Siagian, M. V. S. E. (2023). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan UCM Campus Medan. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UCM Campus Medan, 5(2), 66–74.

Soetrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Srimulyani, V. A. (2020). Talent Management dan Konsekuensinya terhadap Employee Engagement dan Employee Retention. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 3(4), 538–552. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v3i4.157

Subiakto, D. C. L., & Pujianto, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Kerjasama PT. Medco Energi dengan PT. XYZ. E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM), 3(2), 179–200. https://doi.org/10.34208/ejmtsm.v3i2.2128

Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (M. . Dr. Ir. Soetopo, S.Pd. (ed.); 2nd ed.). Alfabeta.

Sumadinata, R., & Adiputra, I. G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengetahuan Manajemen terhadap Kinerja Karyawan PT Chandra Ekajaya Logistik Indonesia. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 05(03), 716–721.

Utama, R. E., Mudin, M. N., & Lailla, N. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Karya Jasa Arta. Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan, 1(1), 01–15. https://doi.org/10.61722/jinu.v1i3.1506

Utami, N., Jamaluddin, Firdaus, & Judrah, M. (2023). Pendampingan Produksi dan Pemasaran Gula Aren di Desa Duampanuae Kecamatan Bulupoddo Kabupaten Sinjai. Dinamisia?: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 7(1), 223–232.

Wahyudi, Ridho Lazuardi Jarodi, O. (2025). Peran Employee Engagement dalam Meningkatkan Loyalitas Karyawan. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 4(1), 198–208. https://doi.org/10.30640/digital.v4i1.3889