Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Indako Trading Coy
DOI:
https://doi.org/10.47709/jebidi.v1i3.113Keywords:
Market Orientation, Entrepreneurship Orientation, SME Performance, Competitive AdvantageAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui kompensasi terhadap kepuasan kerja dan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 114 responden dan dengan menggunakan teknik penarikan sampel jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Indako Trading Coy Medan. Kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Indako Trading Coy Medan. Beban kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Indako Trading Coy Medan.
Downloads
References
Ardana, Komang., Ni Wayan Mujiati., I Wayan Mudiartha Utama. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Astianto, A., Suprihadi H. (2014). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja. Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya. Tugas Akhir. STIESIA.
Cahyani, Ami Shiva., Suwarsi, Sri dan Roosallyn, Allya. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Mitra Lestari Sejati Bandung. Prosiding Manajemen. ISSN: 2460-6545.
Dhania, Dhini Rama. (2014). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja ( Studi pada Medical Representatif di Kota Kudus). Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus, Vol 1, No 1.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan SPSS. Semarang. Badan Percetakan Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani, (2019), Manajemen, Edisi Kedua, Cetakan Kesebelas, Yogyakarta : Penerbit BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasyim, Wachid. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Yaskawa Electric Indonesia. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis. Volume 01 Issue 02 – Juli 2020. e-ISSN 2716-0238
Iroth, Anugerah., Lengkong, Victor P.K dan Dotulong, Lucky O.H. (2018). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Beberapa Karyawan Restoran Di Manado. Jurnal EMBA. Vol. 6 No. 4 September 2018, Hal. 2098 – 2107.
Kreitner dan Kinicki (2014). Organizational Behavior. New York: McGraw Hill.
Luthans, F. (2016), Perilaku organisasi. Edisi 10. Yogyakarta: ANDI
Mahendrawan, I Gede dan Indrawati, Ayu Desi. (2015). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja PT. Panca Dewata Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 11, 2015: 3936-3961. ISSN : 2302-8912
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Keduabelas. Bandung : Remaja Rosdakarya Offset.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan keempat. Bandung : Alfabeta.
Mathis, R. L. & Jackson, J. H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Terjemahan oleh Jimmy Sadeli & Bayu Prawira Hie. Jakarta : Salemba Empat.
Moekijat. (2017). Latihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Cetakan Keempat, Bandung : Penerbit CV Bandar Maju.
Nawab, Samina dan Bhatti, Komal Khalid. (2011). Influence of Employee Compensation on Organizational Commitment and Job Satisfaction: A Case Study of Educational Sector of Pakistan. International Journal of Business and Social Science. Vol. 2 No. 8; May 2011.
Noor, J. (2017). Metode Penelitian dalam Teori dan Praktek. Yogyakarta : Penerbit Graha Ilmu.
Priansa, Donni Juni. (2014). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: CV. Alfabeta.
Putra, Achmad Syukriansyah. (2012). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok. Jurnal Studi Manajemen Indonesia. Hal : 22.
Rivai, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2017). Manajemen Sumber Daya. Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Satriyana, Maria Ulfah, Warneri. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada UPK Puskesmas Alianyang Pontianak. Skripsi. Program Studi Pendidikan Ekonomi FKIP Untan Pontianak.
Sinambela, Litjan Poltak. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Cetakan I. Jakarta: Bumi Aksara.
Srimarut, Thammarak dan Mekhum, Witthaya. (2020). The Influence of Workload and Co – Worker Attitude on Job Satisfaction among Employees of Pharmaceutical Industry in Bangkok, Thailand: The Mediating Role of Training. Sys Rev Pharm 2020; 11(2): 603 611
Sugiyono. (2019). Cara Mudah Menyusun Skripsi, Tesis dan Desertasi. Cetakan ke-2. Bandung: CV. Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-2. Edisi I. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suwatno. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Erlangga.
Tambengi, Kevin F.S., Kojo, Christoffel dan Rumokoy, Farlane S. (2016). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Witel Sulut. Jurnal EMBA. Vol.4 No.4 Desember 2016, Hal. 1088 - 1097 ISSN 2303-1174.
Wahyuni, Rika dan Irfani, Hadi. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Kepsindo Indra Utama Padang. Jurnal PSYCHE Fakultas Psikologi, Vol. 12 , No.1 , Januari 2019, ISSN : 2088-5198, e-ISSN
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Jurnal Ekonomi Bisnis Digital
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
