Pengaruh Kepribadian dan Orientasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Penempatan Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan
DOI:
https://doi.org/10.47709/jebidi.v1i3.115Keywords:
Personality, Work Orientation, Employee Performance, Employee PlacementAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian dan orientasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan penempatan karyawan sebagai variabel mediasi pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Dalam penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanak 368 orang dan sampel sebanyak 192 responden dengan emnggunakan Propotional random sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah Patyh analysis dan sobel test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepribadian, orientasi kerja dan penempatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan teradap kinerja karyawan. Kepribadian dan orientasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui penempatan karyawan sebagai variabel mediasi.
Downloads
References
Alfian, Y., Musadieq, M.A., Sulistyo, M.C.W. 2018. Pengaruh Kepribadian dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada karayawan PT. PLN (Persero) area pasuruan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 58 No. 2 Mei
Ardana, I Komang., Mujiati dan Utama. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu, Yogyakarta
Habe, Hazairin. 2012. Analisis Pengaruh Motivasi dan Penempatan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada CV. Organik Agro Sistem (OASIS) di Bandar Lampung. Jurnal Organisasi dan Manajemen.
French, W. 2012. Human Resaurce Management. Boston : Houghton Mifflin Company French.
Hidayat, A. 2018. Manejemen Edisi 2 Yogyakarta: BPFE
Irvan Trang, Christoffel M.O. Mintardjo, Mirah H. Rogi. 2016 pengaruh kepribadian dan orientasi kera terhadap kinerja karyawan. JMBI UNSRAT Vol. 3 No.2
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya
Montolalu, R., Kawet, L., Nelwan, O. 2016. Pengaruh Kepribadian, Orientasi Kerja, dan Penempatan Pegawai terhadap kinerja pegawai pada dinas kebudayaan dan pariwisata provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado, Vol. 4 No. 1 2016, Hal. 1318-1329.
Nugraha, Veithzal. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali.
Nurrofi, A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Yogyakarta: Gava Media
Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Suwanto, & Yuniarsih, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Torang, Syamsir. (2013). Organisasi Dan Manajemen; Perilaku, Struktur, Budaya & Perubahan Organisasi. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Trisnawati Anna. (2019). Pengaruh seleksi dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi & Manajemen,Vol.9 No.1
Widia, A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Yogyakarta: Graha Ilmu
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Jurnal Ekonomi Bisnis Digital
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
