Pengaruh Kompetensi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara
DOI:
https://doi.org/10.47709/jebidi.v2i2.240Keywords:
Competence, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of competence and work discipline on employee performance at the Human Resource Development Board of North Sumatra Province. In this study using multiple analysis techniques that function to determine the effect of two or more independent variables on the dependent variable. This study uses an associative method with a quantitative approach. The population used in this study was 120 respondents from employees who worked at the Human Resources Development Agency for North Sumatra Province. The results of this study indicate that competence has a positive and significant effect on employee performance with a sig. 0.033 < 0.05 and t count 2.158 > t table 1.980. Work discipline has a negative and significant effect on employee performance with a sig. 0.002 < 0.05 and the t value is -3.128 > 1.980. Competence and work discipline have a simultaneous effect on employee performance with a sig. 0.003 <0.05 and the calculated f value is 6.099 > f table 3.07.
Downloads
References
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Asia Muslim Charity Foundation (AMCF) Sumatera Utara. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235–246.
Akbar, S. (2018). Analisa faktor-faktor yang mempengaruhi kerja. Jiaganis, 3(2), 1–17.
Andriyanti, N. Y. (2019). Pengaruh Konflik Terhadap Performansi Kerja Pegawai Pada Pt Sinarmas Multifinance Cabang Sukabumi. Jurnal Ekonomedia, 08(02), 32–45. http://www.jurnal.stiepasim.ac.id/index.php/ekonomedia/article/view/27/16
Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan | Anjani | Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1–10. http://jurnal.unswagati.ac.id/index.php/jibm/article/view/2191/pdf
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 45–60. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1097
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218.
Edy, L., & Risambessy, A. (2018). Pengaruh Diklat, Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Balai Diklat Keagamaan Ambon. Soso-Q : Jurnal Manajemenq, 6(1), 18–26. https://ojs.unpatti.ac.id/index.php/sosoq/article/view/226
Emron, E., Yohny Anwar, & Imas. (2018). Manajemen sumber daya manusia : strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. Bandung: Alfabeta, 3, 1–13. http://eprints.unpak.ac.id/4830/1/Skripsi_Yudi Rahman Ali_021114208.Pdf
Fadli, R., & Hasanudin, H. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Tunas Perkasa Tekindo. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 4(4), 301–308. https://doi.org/10.54371/jiip.v4i4.274
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariete SPSS 25 (9th ed.). Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1), 130– 137.
Halisa, N. N. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia “Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan” Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature Review. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 1(2 Desember), 14–22. https://doi.org/10.34306/abdi.v1i2.168
Hidayat, T. (2019). Kompetensi Pegawai Tata Usaha Dalam Meningkatkan Tertib Administrasi di SMPN 2 Pagiri Kabupaten Pangandaran. Dinamika: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi, 6(3), 163–174.
Hutagalung, B. A. (2022). Analisa Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai : Kompetensi , Motivasi Dan Lingkungan Kerja ( Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia ). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 201–210.
Jufri, Z. K. (2018). Kompetensi Sumber Daya Manusia Di Kantor Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap ( Samsat ) Wilayah Gowa. Jurnal Administrasi Negara, 5(2), 1–9.
Kartika, L. N., & Sugiarto, A. (2016). Pengaruh Tingkat Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Perkantoran. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 17(1), 73. https://doi.org/10.24914/jeb.v17i1.240
Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i1.28736
Mariam, A. M. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Provinsi Jawa Barat. Mathematical and Theoretical, 8(48), 1689–1699.
Permatasari, J. A., Musadieq, M. Al, & Mayowan, Y. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan. Administrasi Bisnis (JAB), 25(1), 1–9. https://doi.org/10.1134/s0320972519100129
Putri, S. R. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT ASL Shipyard Indonesia. Universitas Putera Batam, 61.
Rahayu, E. (2020). Kinerja Pegawai Pada Pt . Telkom Indonesia Witel Medan. Skripsi, 1(3), 1–72. Ramadhanu, F., Rukmini, & Munawaroh. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Tanaman Pangan Dan Hortikultura Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 163–173.
Riyanda, M. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perizinan Kota Yogyakarta. In Universitas Negeri Yogyakarta.
Rosmaini, Rosmaini Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/Maneggio/article/view/3367
Selvianingtyas. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Prista Jaya Jember. Skripsi.
Sitompul, S. N., Ali, S., & Zackaria Rialmi. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Biro Hubungan Masyarakat Kementerian Perindustrian RI. Konferensi Riset Nasional Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(2), 918–928. https://conference.upnvj.ac.id/index.php/korelasi/article/view/1202
Sugiyono, D. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Tindakan.
Suharsaputra, A. (2021). Buku Ajar Manajemen dan Administrasi Sekolah. https://b- ok.asia/book/17982535/04355b
Suyanto, H. (2018). Kedisiplinan dan Kompensasi dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada Usaha Pariwisata Dynasti Water World GKB Gresik. 3(1).
Tanjung, D. H. (2015). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan. Khatulistiwa Informatika, 3(2), 124–133.
Tanjung, H., & Lubis, A. H. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelolaan Pajak Dan Retribusi Daerah. Proceding Seminar Nasional Kewirausahaan, 2(1), 761–768.
Widiyanti, W., & Fitriani, D. (2017). Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Depok. Cakrawala, XVII(2), 132–138.
Zulkarnaen, W., Fitriani, I. D., & Widia, R. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Alva Karya Perkasa Bandung. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 1(1), 42–62. https://doi.org/10.31955/jimea.vol1.iss1.pp42-62
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Jurnal Ekonomi Bisnis Digital
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
