Pengaruh Beban Kerja Terhadap Semangat Kerja Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening Pada PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Tanah Raja
DOI:
https://doi.org/10.47709/jebidi.v2i2.236Keywords:
Beban kerja, Semangat Kerja, KompetensiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh semangat kerja,pengaruh kompetensi,pengaruh kompetensi terhadap semangat kerja dan pengaruh beban kerja terhadap semangat kerja melalui kompetensi sebagai variabel intervening. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah berjumlah 200 orang, dan dengan menggunakan teknik penarikan sampel slovin diperoleh sampel sebesar 133 orang. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan metode uji validitas, uji reliabilitas, Path analysis, Regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji model (F), uji parsial (T), dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh terhadap kompetensi. Beban kerja berengaruh terhadap semangat kerja, Kompetensi berpengaruh terhadap semangat kerja, Beban kerja berpengaruh terhadap semangat kerja dengan kompetensi sebagai variabel intervening pada PT Perkebunan Nusantara III Tanah Raja
Downloads
References
Achyana, Muthya. 2016. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Beban Kerja Room Attendant Di Grand Jatra Hotel Pekanbaru. Jom FISIP Vol. 3 No. 2 - Oktober 2016
Hart dan Staveland dalam Tarwaka. 2011. Ergonomic Industri. Dasar-Dasar Pengetahuan Dan Aplikasi Di Tempat Kerja. Edisi 1. Surakarta Harapan Press.
Koesomowidjojo, Suci. 2017. Panduan Praktis Menyusun. Analisi Beban Kerja. Raih Asa Sukses (Penebar Swadaya Grup) Jakarta
Hasibuan, Malayu S.P, (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia ed. Revisi cetakan 7, Jakarta : Bumi Aksara
Irfan, A., Sari, A. I., & Ritonga, I. M. (2021). Kompetensi Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Pusat Statistik ( BPS ) Kota Medan Kompetensi ( Z ) Beban Kerja ( X ) Semangat Kerja ( Y ). 2(2), 31–37.
Johari, Johanim, Fee Yean Tan and Zati Iwani Tjik. 2016. “Autonomy, Workload, Work Life Balance and Job Performance.” International Journal of Educational Management. Vol. 31(2): hal 586– 602.
Novemaril, N., Hendriani, S., & Efni, Y. (2019). The Effect of Workload and Mutation on Morale with Competence as Intervening Variable on Ditreskrimum Riau Police. Jurnal Psikologi, 15(1), 43– 56.
Strohadiwiryo, (2002), Adminstratif dan Operasional, Jakarta :Bumi Aksara Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers
Oswald, A. (2012). The effect of working environment on workers’ performance: The case of reproductive and child health care providers in Tarime District. (Master thesis dissertation, Muhimbili University of Health and Allied Sciences).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Imelda Br Sembiring
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
