Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Zidan Teknik Multindo
DOI:
https://doi.org/10.47709/jebidi.v2i1.200Keywords:
Kepuasan Kerja, Kompensasi, Prestasi KerjaAbstract
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja pada prestasi kerja, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja, pada PT Zidan Teknik Multindo. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Zidan Teknik Multindo sebanyak 54 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 54 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (versi 25.00). Secara parsial kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja. Secara parsial kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Secara simultan kepuasan kerja dan kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pada PT Zidan Teknik Multindo.
Downloads
References
Abdurahman, S. A. (2007). Analisis Korelasi, Regresi dan Jalur dalam Penelitian. Bandung: CV Pustaka Setia.
Akbar, H. U. (2003). Metodologi Penelitian Sosial. Jakarta: PT Bumi Akasara.
Akbar, R. B. (2013). Skripsi: Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Pegawai studi kasus pada Badan Penghubung Provinsi Riau di Jakarta. Ciputat: UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
Astuti, R. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya, 5(2), 1–10.
A., & Tarigan, U. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Biro Perekonomian Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Administrasi Publik, 3(1), 45–57.
Dessler, G. (2009). Manajemen SDM : Buku 1. Jakarta: Indeks.
Handoko, T. H. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.. Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Januari, C. I., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2015). Pngaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasaan Kerja dan Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 24(2), 1–8
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Jurnal Ekonomi Bisnis Digital
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
