Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Tingkat Turnover Karyawan Pada PT. Everbright Medan
DOI:
https://doi.org/10.47709/jebidi.v2i1.151Keywords:
Beban Kerja, Kompensasi, Turnover KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Beban kerja dan kompensasi terhadap Turnover karyawan pada PT. Everbright Medan. Pendekatan yang digunakan dalam Kompensasi terhadap penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai divisi administrasi PT. Everbright Medan yang berjumlah 36 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan populasi yaitu 36 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (versi 25.00). Secara parsial beban kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover karyawan pada PT. Everbright Medan. Dan Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover karyawan pada PT. Everbright Medan. Secara simultan beban kerja dan kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap Turnover karyawan pada PT. Everbright Medan.
Downloads
References
Arianto, Nurmin, and Afrido Adam Muhfany. "Kepuasan Masyarakat Di Tinjau
Darikualitas Pelayanan Yang Ada Pada Kantor Desa Citayam." KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang 9.1 (2021): 50-59.
Cahyaningrum, Nopita, Hesty Latifa Noor, and Ratih Anggita Herla Dewati.
"Tinjauan Beban Kerja Dan Kebutuhan Sumber Daya Manusia Unit Rekam Medis Berdasarkan Metode WISN di RSUI Banyu Bening Boyolali Tahun 2018." Jurnal INFOKES Universitas Duta Bangsa Surakarta 8.2 (2018).
Chandra, A. (2018). Hubungan perhatian orang tua dan iklim sekolah dengan
disiplin pada siswa SMP N 2 Padang Tualang Kabupaten Langkat. Jurnal Psychomutiara, 1(1), 1-14.
Gujarati, Arya Dwiandana, and Djinar Setiawina. "Pengaruh umur, pendidikan,
pekerjaan terhadap pendapatan rumah tangga miskin di Desa Bebandem." E-Jurnal Ekonomi Pembangunan Universitas Udayana 2.4 (2018): 44604.
Halimah, Tika Nur, Aziz Fathoni, and Maria Magdalena Minarsih. "Pengaruh Job
Insecurity, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga Di Gelael Supermarket (Studi Kasus Pada Gelael Superindo Kota Semarang)." Journal of Management 2.2 (2018).
Hanafiah, Mohammad. "Pengaruh kepuasan kerja dan ketidakamanan kerja (job
insecurity) dengan intensi pindah kerja (turnover) pada karyawan pt. buma desa suaran kecamatan sambaliung kabupaten berau." Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi 1.3 (2018).
Haris, Nur Rahmi, and Sofyan Hamid Indar. "Pengaruh Pengembangan Karir dan
Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai." Management and Accounting Research Statistics Journal 1.1 (2021): 1-12
Haris, Nur Rahmi, and Sofyan Hamid Indar. "Pengaruh Pengembangan Karir dan
Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai." Management and Accounting Research Statistics Journal 1.1 (2021): 1-12
Hasibuan, Sri Hariati, and Adi Munasib. "Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja
dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru." Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 3.2 (2020): 247-258.
Indriantoro, Faisal Wahyu; SA'ID, E. Gumbira; GURITNO, Purboyo.
Rantai nilai produksi minyak sawit berkelanjutan. Jurnal Manajemen & Agribisnis, 2018, 9.2: 108-116.
Janti, S. (2018). Analisis validitas dan reliabilitas dengan skala likert terhadap
pengembangan siti dalam penentuan pengambilan keputusan penerapan strategic planning pada industri garmen. Prosiding Snast, 155-160.
Mufidah, Lailatul. Pengaruh Job Satisfaction terhadap Turnover Intention dengan
Continuance Commitment sebagai Variabel Intervening pada Karyawan EF Sinergy Consultant. Diss. Universitas Airlangga, 2018.
Nurcahyo, R. Jati. "keterkaitan visi, misi dan values terhadap kinerja karyawan
perusahaan kulit “dwi jaya”." Jurnal Khatulistiwa Informatika 6.2 (2018): 489957.
Prawitasari, Andriyani. "Faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention
karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finance Bengkulu." EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis 4.2 (2018).
Priyanto, Aria Aji, and Dimas Tri Handika. "Pengaruh Pertumbuhan Aset (Asset
Growth) Dan Total Asset Turnover (Tato) Terhadap Return On Asset (Roa) Pada PT. Bukit Asam TBK." Jurnal Semarak 5.2 (2022): 104-123.
Putrianti, Arin Dewi, Djamhur Hamid, and M. Djudi Mukzam. "Pengaruh
kompensasi dan motivasi kerja terhadap turnover intention (Studi pada karyawan PT. TIKI Jalur Nugraha Ekakurir Pusat Malang)." Jurnal Administrasi Bisnis 12.2 (2018).
Rahawarin, Christifora, and Suharsimi Arikunto. "Pengaruh Komunikasi, iklim
organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional kepala sekolah terhadap kinerja guru SMA." Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan 3.2 (2018): 173-188.
Rahmalia, Dwi. "Kepuasan Kompensasi Ekstrinsik Dan Instrinsik Terhadap
Intensi Keluar." Jurnal Psikologi Kognisi 1.1 (2017): 1-11.
Rizky, Denizia, and Tri Wulida Afrianty. "Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres
Kerja Dengan Work Life Balance Sebagai Variabel Intervening." Jurnal Administrasi Bisnis (Jab) Vol 61 (2018).
Riyadi, S. (2018). Pengaruh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan, dan
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur di Jawa Timur. Jurnal manajemen dan kewirausahaan, 13(1), 40-45.
Riyadi, S. (2018). Pengaruh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan, dan
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur di Jawa Timur. Jurnal manajemen dan kewirausahaan, 13(1), 40-45.
Rozali, M. (2018). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja
Karyawan pada PT Takeda Indonesia. JURNAL EKONOMI, 20(3), 359-
Silaen, Anastasia Christie, and Kartika Sari Dewi. "Hubungan antara regulasi
emosi dengan asertivitas (Studi korelasi pada siswa di SMA Negeri 9 Semarang)." Jurnal Empati 4.2 (2018): 175-181.
Singgih santoso, Muhammad Arie. pengaruh kebijakan deviden, kebijakan
hutang, dan struktur kepemilikan terhadap nilai perusahaan (Studi pada Perusahaan Sub Sektor Perkebunan yang Terdaftar di BEI Tahun 2014-2018). Diss. STIE PGRI Dewantara, 2020.
Suharsimi, Arikunto. "metodelogi Penelitian." Yogyakarta: Bina Aksara (2018)
Sugiyono, Vani Kenanga Nan. Dampak kesehatan dan keselamatan kerja, beban
kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja. Jurnal Manajemen Bisnis, 2020, 7.1: 40-50.
Sukmawati, Feronica., & Nurfitriani, A. (2019). Pengaruh transparansi dan
akuntabilitas terhadap pengelolaan keuangan desa. Jurnal ilmiah bisnis, pasar modal dan umkm, 2(1), 52-66.
Sutikno, Muhamad. "Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover
Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Delta Dunia Sandang Tekstil)." Prosiding Konstelasi Ilmiah Mahasiswa Unissula (KIMU) Klaster Ekonomi (2020).
Wahyuningtias, Dianka, Trias Septyoari Putranto, and Raden Nana Kusdiana. "Uji
kesukaan hasil jadi kue brownies menggunakan tepung terigu dan tepung gandum utuh." Binus Business Review 5.1 (2014): 57-65.
Yusup, Febrinawati. "Uji validitas dan reliabilitas instrumen penelitian
kuantitatif." Tarbiyah: Jurnal Ilmiah Kependidikan 7.1 (2018).
Zulkarnaen, Rifaldi. Analisis faktor perilaku caring perawat pelaksana di rumah
sakit haji surabaya berbasis teori kinerja gibson. Diss. Universitas Airlangga, 2018.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Jurnal Ekonomi Bisnis Digital
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
