Pengaruh Konflik Peran, Kohesivitas Kelompok dan Hubungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Tanah Raja)
DOI:
https://doi.org/10.47709/jebidi.v1i3.129Keywords:
Role Conflict, Group Cohesiveness, Work Relations, Job SatisfactionAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah konflik peran, kohesivitas kelompok, dan hubungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja secara parsial. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah berjumlah 249 karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Tanah Raja, dan dengan menggunakan teknik penarikan sampel slovin diperoleh sampel sebesar 75 orang. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik peran tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kohesivitas kelompok berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, hubungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Tanah Raja. Maka semakin baik kualitas mengatasi kohesivitas antar kelompok dan konflik peran kemudian hubungan kerja antar karyawan akan menimbulkan dan meningkatkan rasa kepuasan kerja. Oleh karena itu perlunya pimpinan dalam meningkatkan nilai-nilai dalam berorganisasi dan meningkatkan potensi diri karyawan untuk meningkatkan rasa kepuasan kerja pada pekerjaan mereka.
Downloads
References
Aloewic, T. F. (1996). Naska Akademis Tentang Pemutusan Hubungan Kerja Dan Penyelesaian Perselisihan Industrial (Cetakan Se). BPHN.
Azwar, S. (2016). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
B, U., A, O., & LG, S. (2017). Role ambiguity, group cohesion and job satisfaction: a demands-resources model (JD-R) study from Mexico and Spain. https://doi.org/10.1016/j.rlp
Bamber, E. ., Snowball, D., & Tubbs, R. M. (1989). Audit Structure and Its Relationship to Role Conflict and Role Ambiguity: An Empirical Investigation. The Accounting Review.
Churiyah, M. (2011). Pengaruh Konflik Peran, Kelelahan Emosional terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi Bisnis, 2(16), 145–154. http://fe.um.ac.id/wp-content/uploads/2009/10/8-Madziatul-Churiyah.pdf
Fanani, Z., Hanif, R. A., & Subroto, B. (2008). Pengaruh Struktur Audit, Konflik Peran, Dan Ketidakjelasan Peran Terhadap Kinerja Auditor. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan Indonesia, 5(2), 139–155. https://doi.org/10.21002/jaki.2008.07
Ivancevich, J. M. ., Konopaske, R., & Matteson, M. T. (2007). Perilaku dan Manajemen Organisasi (7th ed.). Erlangga.
Kadarmo, D. S. U., Drs.Nies Daan Suganda, M., & Drs.Supono, M. (2001). Koordinasi dan Hubungan Kerja. Lembaga Administrasi Negara R.I.
Kinicki, A., & Kreitner, R. (2001). Perilaku Organisasi. In Perilaku Organisasi. salemba empat.
KR, B., RD, H., CRM, P., & CL, H. (1997). Managerial antecedents and individual consequences of group cohesiveness in travel service selling. Journal of Travel Research, 4, 56–63.
Morrison, R. (2007). Enemies At Work. Research paper series Auckland University of Technology.
Muniroh, Z. (2013). Speech Error Made By Bertie , the Main Character , in the King ’ S Speech Movie. 6. http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/26632
P, I., E, W. L., & I, L. (2004). Pengaruh Faktor Job Insecurity, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi terhadap Turn Over Intention Akuntan Pendidik. Kompak, 11, 284–296.
Panjaitan, T. W. S. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi, Hubungan Kerja, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja. BIP’s JURNAL BISNIS PERSPEKTIF, 6(2), 98–110. https://doi.org/10.37477/bip.v6i2.77
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi (edisi kese). PT.indeks.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi (12th ed.). Salemba Empat.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Administratif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Wahyuddin, P. (2011). Pengaruh Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pusat Pendidikan Komputer Akuntansi Imka Dl Surakarta. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Jurnal Ekonomi Bisnis Digital
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
