Dampak Pengawasan Dan Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan OS (Out Source) Melalui Disiplin Kerja PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Medan Selatan
DOI:
https://doi.org/10.47709/jebidi.v1i1.6Keywords:
Supervision, Division of Work, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of supervision on work discipline. To determine the effect of the division of labor on work discipline. To determine the effect of supervision on employee performance. To determine the effect of the division of labor on employee performance. To determine the effect of work discipline on employee performance. To determine the effect of supervision on employee performance through work discipline. To determine the effect of division of labor on employee performance through work discipline. The total population in this study amounted to 95 people. The samples taken in this study were all employees because the population was less than 100 so all of them were sampled or also called saturated samples. The data collection technique used in this study was through a questionnaire. The results showed that supervision had no significant effect on work discipline, the division of labor had a positive and significant effect on work discipline, supervision had a positive and significant effect on employee performance, and the division of labor had no significant effect on employee performance. Work discipline has a positive and significant effect on employee performance, there is a positive and significant influence on supervision on employee performance through work discipline and there is a significant influence on the division of labor on employee performance through work discipline.
Downloads
References
Ardana, I, Komang. (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia.. Graha Ilmu:Yogyakarta.
Arfiany (2019). “Pengaruh Pembagian Kerja Terhadap Efektifitas Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Tiga Saudara Indonusa Makassar”. SIMAK Vol. 17 No.02, Hal. 3-4
Astri A. P. (2018). “Analisis Pengaruh Gaji. Kedisplinan dan Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Guru dan Karyawan di Sekolah Esa Sejahtera Pekanbaru”. Cano Economos, Vol. 7, No. 1, Hal. 18-19
T, Hasrudy. (2015). “Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan”. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 15, No. 01, Hal. 29
Erfan R. (2020). “Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pembagian Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia (Persero) Palembang”. Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 16 No.4, Hal. 290-291
Ferdy R. (2017). “Pengaruh Kepemimpinan, Pembagian Kerja dan Kompensasi terhadap kinerja Karyawan pada PT. Bank Danamon Cabang Manado”. Jurnal Manajemen bisnis dan inovasi. Vol. 4, No. 3, Hal. 153
Gomes, Fau. (2015). Manajamen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Off Set
Goverd A. (2018). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara”. Jurnal EMBA. Vol. 6, No. 4. Hal. 1985-1986
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Hakim, A. (2011). Audit Sektor Publik. Jakarta: Salemba Empat.
Hamali, A. Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Yogyakarta: Media Pressindo Group.
Handoko, H. (2013). Manejemen, edisi kedua, cetakan ketigabelas, BPFEE Yogyakarta.
Handoko, H. (2014)., Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Penerbit BPFE- Yogyakarta Edisi Kedua.
Handoko, H. T. (2015). Manajemen Edisi 2. Yogyakarta: BPFE
Hartoyo, Soemardji. 2013. Pengantar Manajemen. Surakarta: UNS Press.
Hasibuan, Malayu S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kelimabelas, Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Jakarta Penerbit PT Bumi Aksara.
Hasibuan, S.P Melayu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hindria H. (2014). “Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Buleleng”. Jurnal Manajemen. Vol. 2, Hal. 4
Istiqomah Q. (2018). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang)”. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 61 No. 4, Hal. 118-119
Jeli N. L. (2017). “Pengaruh Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri”. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam. Vol. 2, No. 2, Hal. 4
Julitriasa, Djati & Suprihantoro, John. (2015). Manajemen Umum. Yogyakarta: BPFE UGM
Lila T. (2012). “Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja pada Karyawan Harian SKT Megawon II PT. Djarum Kudus”. Jurnal Sosial dan Politik. Hal. 3-4
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama. Manullang. M. (2012). Dasar – Dasar Manajemen. Yogyakarta: Universitas Gajah Mada Press. Mulyadi, (2017). Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.
N. E. Tintami (2018). “Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Pada PT. PLN (PERSERO) Rayon Ambon Kota”. Jurnal ARIKA. Vol. 12, No.2,Hal. 80-81
Riani, A.. (2011). Budaya Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Said, M. (2019). “Pengaruh Motivasi, Pengawasan dan Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Pegawai”. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol. 2, No. 1, Hal. 119-121
Silalahi, Ulber. (2011). Asas-asas Manajemen. Bandung : Refika Aditama.
Simajuntak, P. J. (2011). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga Penerbit FakultasEkonomi Universitas Indonesia.
Sugiyono, (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung. Sutarto. (2012), Dasar-Dasar Organisasi. Gadjah Mada University Press. Yogyakarta Sutrisno, Edy. (2013). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, Edy. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Tuti H. (2017). “Pengaruh Semangat Kerja, Disiplin Kerja dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V PKS Sei-Intan Rokan Hulu”. Jom Fekom, Vol. 4, No. 1, Hal. 1071
Widia A. (2014). “Dampak Pengawasan dan Kepuasan dalam Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan”. Jurnal Riset akutansi dan bisnis. Vol. 14, No. 1, Hal. 135
Winastyo, F. (2015). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Pembagian Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Prima Inti Citra Rasa Manado”. Jurnal EMBA. Vol. 3, No. 2, Hal. 9
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 JEBIDI (JURNAL EKONOMI BISNIS DIGITAL)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
