Pengaruh Work-Life Balance, Loyalitas Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Di Grand Mercure Medan Angkasa Hotel
DOI:
https://doi.org/10.47709/jebidi.v1i2.27Keywords:
Work-life Balance, Work Loyality, Organizational Commitment, Organizational Citizenship BehaviorAbstract
This study aims to determine whether work-life balance, work loyality and organizational commitment affect organizational citizenship behavior at Grand Mercure Medan Angkasa Hotel. Multiple linear regression analysis research design is used to determine how the influence between the independent variable and the dependent variable. In this research is used in associative. The population in this study were 115 employees. The sample in this study used a saturated sample, therefore the sample of this study was 115 employees which included all employees at Grand Mercure Medan Angkasa Hotel.The results of this study indicate that the ork-life Balance variable is positive and has a significant effect on Organizational Citizenship Behavior, the work loyalty variable has no significant effect on Organizational Citizenship Behavior and the Organizational commitment variable has no significant effect on Organizational Citizenship Bihavior.
Downloads
References
A.A. Ngr. Bayu Suryanatha, Komang Ardana (2014) “Pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Baleka Resort Hotel & Spa Legian”. h: 1155-1170.
A A Ngurah Bagus Danendra Ni Wayan Mujiati (2016) “ Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)”.
Alsheikh, G., & Sobihah, M. A. A. (2019). Effect of behavioral variables on organizational citizenship behavior (OCB), with job satisfaction as moderating among Jordanian five-star hotels: A pilot study. International Journal of Ethics and Systems, 35(2), 272–283.
Ayub May Kurniawan (2019) Pengaruh work-life balance, Job statisfaction, dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior. (Studi Pada Guru di Yayasan Kholidiyah Kebumen).
Colquiit, Jasson A., Jeffery A. LePine, 2011:422 dalam Wibowo (2019).Management.
Deniyati Zufriah (2019)“ Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap OCB (Organizational Citizenship Behaviors) Karyawan Koperasi Sadar Sejahtera Sumatera Selatan”.
Devina Srie Koentarsih Widjojo (2012) “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Studi pada karyawan Hotel Royal Phoenix dan Hotel Grand Saraswati Semarang)”.
Diah Nurhayati, Maria Magdalena Minarsih SE,. MM, Heru Sri WulanSE,. MM “Journal Of Management, Volume 2 no.2 Maret 2016” Pengaruh Kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan loyalitas kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB).
Djajendra. (2013). Work Life Balance Ditentukan oleh Kualitas Integritas Pribadi dan Integritas Organisasi, 17 September 2013 diakses dari http://djajendra-motivator.com/ pada tanggal 26 Oktober 2013
Firman Ahmad Zaki (2019) “Pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan Hotel Ibis Padang”.
Firman Budiarto (2018) " Pengaruh Kepuasan Kerja, Work-life Balance, dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Guru SMP Negeri 1 Bulupesantren"
Herminingsih, Anik. 2012. Spiritualitas dan Kepuasan Kerja sebagai Faktor Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jurnal Ilmu Ekonomi dan Sosial, Jilid 1, Nomor 2, hlm. 126-140
Hesti Sugesti, Yusriyya Zalfa Saqila (2020) “Pengaruh komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior di Topas Galeria Hotel”. Volume 15, Nomor 2.
I Gusti Agung Ita Permata Sari, Anak Agung Sagung Kartika Dewi (2017) “Pengaruh dukungan organisasi terhadap OCB karyawan F&B di MelastiBeach Hotel Kuta”. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol.6, No. 8, 2017:4452-4480
I Gusti Ayu Ambalika Putri, I Gusti Made Suwanda (2016) “ Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan”.
I Gusti Bagus Suwendra Putra, I Wayan Gede Supartha (2017) “Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior di Green Garden Hotel Bali”. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 5, 2017:2335-2359.
Lathifah Priyandini Hari Nurweni Retno Hartati (2020) “ Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT. Sport Glove Indonesia Cabang Wonosari”.
Moedy, Dinda Mega Rulita. (2013). Analisis Work-Life Balance, Keinginan Untuk Meninggalkan Organisasi, Kepenatan (Burnout) Dan Kepuasan Kerja Pada Dosen Universitas Atma Jaya Yogyakarta. E-Journal Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Moorhead, Gregory & Griffin, Ricky W. (2013). Perilaku organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba.
Muhammad Takrim (2020) “ Dampak Kepuasan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior”.
Ni Luh Ketut Sri Sulistyawati (2018) “Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan Hotel Berbintang di Bali”. E-ISSN No: 2622-7436.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Graham dalam andiyana (2009) Organizational Citizenship Behavior dan . Kepuasan Kerja Pada Karyawan. Vol. 3. No. 1. 341-354.
Hasibuan, Malayu S.P, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara.
Indra, Kharis. 2010. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja. Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 3 Bandung. Jurnal management.
Lathifah Priyandini, Hari Nurweni, Retno Hartati. Hartati (2020) Vol. 1, NPengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT Sport Glove Indonesia Cabang Wonosari
Lazar, I. Osoian, C. dan Ratiu, P. 2010. The Role of Work-life Balance Practices in Order to Improve Organizational. European Research Studies. Vol. 13, pp. 201214.
Hasibuan S.P Malayu 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi.Aksara.
Organ, D.W., Podsakof, M.P., MacKenzie, B.S. 2006. Organizational Citizenship Behavior. USA : Sage Publications, Inc
Paulose. Sudarsan. (2014) Work Life Balance: A Conceptual Review.
Priyatno, D. (2013). Analisis korelasi, regresi dan multivariate dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media.
Putu Didit Pramana Putra, A.A. Ayu Sriathi (2017) “Pengaruh perceived organizational support dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior”. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 9,2017: 4800-4828
Raymond Tan Zeplin Jiwa Husada Tarigan (2017) “ Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening 3H pada perusahaan Motosport”.
Retmita Tata Elsa Manora, Purnamie Titisari, Mochammad Syaharudin (2021) “Pengaruh Servant Leadership, Empowerment dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Royal Hotel n’Lounge Jember”.
Rincy, & Panchanatham. 2010. Development of a psychometric instrument to measure work life balance. Continental J. Social Sciences. Vol. 3: 50–58.
Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. (2012). Management, Eleventh Edition,. (United States of America: Pearson Education Limited)
Singh, Preeti & Khanna, Parul. 2011. Work-Life Balance a Tool for. Increased Employee Productivity and Retention. Lachoo Management. Vol. 2 (2)
Siregar, S. (2014). Statistik Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara.
Siti Muayanah Andi Tri Haryono, SE, MM Heru Sri Wulan, SE, MM “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan kepuasan kerja sebagai variable intervening” (Studi kasus pada karyawan PT. Fajar Lestari Sejati semarang). Program studi manajemen
Sloat, K. C. M. 1999. Organizational Citizenship., Vol. 44 (4): 20-23 halaman·211 KB
Sugiyono. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta
Swaminathan, S. and Jawahar, P.D. (2013). Job satisfaction as a predictor of.
Wibowo. (2014, April). Manajemen kinerja. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Widiyanto. (2010). SPSS for Windows Untuk Analisis Data Statistik dan Penelitian. Surakarta: BP-FKIP UMS.’
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Diba Putri Tahniah, Hafizah, Ilham Mubaraq Ritonga
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
