Analisa Faktor Yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior Karyawan PT.Bank Sumut Kantor Pusat Medan
DOI:
https://doi.org/10.47709/jebidi.v1i2.35Keywords:
Organizational Climate, Employee Engagement, Work Placement, Organizational Commitment, Organizational Citizenship BehaviorAbstract
This study aims to analyze the significant influence of organizational climate, employee engagement, work palcement and organizational commitment on the organizational citizenship behavior of PT.CentralSumatera Bank Medan. The totalpopulation in this studyamounted to 531 employee and use 84 employee as a sample. The analysis technique used is multiple regression analysis. The results showed that organizational climate, work placement and organizational commitment had a significant effect on organizational citizenship behavior andemployee engagement had a not significant effect on organizational citizenship behavior at PT. Central Sumatera Bank Medan. As simultan effect the organizational climate, employee engagement, work placement and organizational commitment had a significant effect on organizational citizenship behavior at PT. Central Sumatera Bank.
Downloads
References
Ahdiyana, M. (2011). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Program Studi Ilmu Administrasi Negara UNY.
Amiyati. (2010). Hubungan Antara Kompetensi Dengan Motivasi Kinerja. Skripsi. Bandung. UPI.
Andika, Duta Bachri dan Kholid A. Harras. (2018). Dasar-Dasar Psikolinguistik. Jakarta: Universitas Pendidikan Indonesia Press.
Andrew Adi Saputra, Liemdra Hendro Yono, Laksmi Sito Dwi Irvianti. (2013). Analisis Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Di PT. Prima Graphia Digital. Binus Business Review Vol. 4 No. 2 November 2013:897-903.
Anggara, Sahya. (2010). Kebijakan Publik. Bandung: CV Pustaka Setia.
Bakker, A.B. (2017). Building Engagement In The Workplace. Building Engagement,8-23.
Bakker, A. B, Demerouti, E. (2017). The Job Demands-Resources Model: State of The Art. Journal of Managerial Psychology. Volume 22, No. 3.
Ezzy Nahrisa dan Sarah Imelda. (2019). Dimensi Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dalam Kinerja Organisasi. Jurnal. Vol. 3 No. 3. Prodi Manajemen. Universitas Harapan Medan.
Fahmi, Irham. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Jakarta. Penerbit Mitra Wacana Media.
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Edisi 7. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Graham, R Brown. (2016). Lecture Notes Dermatologi, diterjemahkan oleh Anies Z.M. Edisi ke 8. Jakarta. Penerbit Erlangga.
Karina Dyah Ari Saraswati, Gamma Rahmita Ureka Hakim. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Malang. Jurnal Sains Psikologi. Vol. 8 No.2.
Kuncoro, Mudrajad. (2013). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta. Penerbit Erlangga.
Lussier, N. Robert. (2015). Human Relation In Organizations Aplication And Skill Building. New York: Mc Graw Hill.
Luthan. F., Youssef, C.M., & Avolio, B.J. (2011). Psychological capital: Developing the human competiotive edge. Oxford: Oxford University Press.
M. Saleh Lubis. (2015). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Pembentukan Organizational citizenship behavior (OCB) Pegawai Dalam Rangka Peningkatan Kinerja. e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Vol.3 No.2 Mei 2015:75-84.
Machfoedz, Ircham. (2010). Metodologi Penelitian (Kuantitatif & Kualitatif). Yogyakarta. Penerbit Fitramaya.
Mauja. (2017). Pengaruh Penempatan Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Kantor Cabang Utama Manado. Jurnal. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Jurusan Manajemen. Manado. Universitas Sam Ratulangi.
Organ, D.W. (2018). Organizational Citizenship Behavior, Its Nature, Antecedents, and Consequences. California: Sage Publications, Inc.
Podsakoff, M Scoot, Mackenzie S. B. (2018). Organizational Citizenship Behavior: Acritical Review Of The Theoritical And Empirical Literature And Suggestion For Future Research. Journal Of Management. 26/3/ p/513 563.
Santoso, Singgih. (2012). Statistik Parametik. Jakarta. PT. Gramedia Persada.
Septiadi, Sebastinus Alexander, Desak Ketut Suntaasih, I Made Artha Wibawa (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Pemediasi Komitmen Organisasional. E. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Universitas Udayana.
Simamora, Henry. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YPKN.
Steers, M. Richard. (2011). Efektivitas Organisasi. Jakarta. Erlangga.
Stephen Robbins, (2015). Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo.
Stringer, R. (2012). Leadership and Organizational Climate. New Jersey: Prentice Hall.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suharsimi Arikunto. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Penerbit PT. Rineka Cipta.
Sumanti, dkk. (2018). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Fifgroup Cab. Manado. Jurusan Ilmu Administrasi Program Studi Administrasi Bisnis. Manado.
Sunyoto, Danang. (2016). Metodologi Penelitian, Bandung. PT. Refika Aditama.
Suryana, Sumantri. (2011). Perilaku Organisasi. Bandung. Universitas Padjajaran.
Susanti dan Tarigan. (2012). Pengaruh Kompetensi, Etika dan Fee Audit Terhadap Kualitas Audit. Jurnal Akuntansi, Vol. 13 No.1. April.2013. 803-832.
Syaiful Bahri. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis Lengkap Dengan Teknik Pengolahan Data SPSS. Edisi I. Yogyakarta: Penerbit CV. Andi Offset.
Umar, Husain. (2011). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.
Wang Jing Liang, Wang Hai Zen. (2012). The Influences of Psychological empowerment on Work Attitude and Behaviour in Chinese Organization. Journal of Business Management. Vol 6 (30).
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Edisi 4. Jakarta: Penerbit PT. Rajagrafindo Persada.
Windi, Mutia Astuti. (2018). Analisis Kinerja Pegawai PT. Tirta Investama. Jurnal Fakultas Ekonomi. Universitas Bhayangkara Jakarta Raya. Vol. 9. No. 1.
Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.
Yudiani, E. (2017). Hubungan Antara Kecerdasan Emosi dan Masa Kerja Dengan Penjualan Adaptif. Psikologika No.19: 58-72 th X Januari 2017.
Yusran Bone, Yanti Aneta, Agus Hakri Bokingo. (2020). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Perencanaan Penelitian Dan Pengembangan Daerah Provinsi Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. Universitas Negeri Gorontalo. ISSN 2620-9551
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Amri Anshah, Tengku Lyza Tahura, Hafriz Rifki Hafas
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
