Pengaruh Kepemimpinan, Displin Kerja,Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Industri Plywood Tjipta Rimba Djaja Unit Pelayaran Belawan
DOI:
https://doi.org/10.47709/jebidi.v2i1.152Keywords:
Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi, Kinerja KaryawanAbstract
ABSTRAK
Pimpinan merupakan salah satu faktor dalam meningkatkan kinerja karyawan karena seorang pemimpin dapat memotivasi seseorang untuk bertindak dan berperilaku yang dapat mengendalikan dan memelihara kegiatan-kegiatan dan menetapkan arah umum yang harus ditempuh. Apabila pimpinan memberikan arahan yang tepat dan baik kepada karyawan maka akan menimbulkan semangat kerja yang tinggi.Tujuan dari penelitan didalam ini adalah agar mengetahui kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini adalah kuantitatif menggunakan metode statstik deskriptif dan menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Karena seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan skunder dengan jumlah sampel sebanyak 70 orang responden yaitu karyawan di PT. Industri Plywood Tjipta Rimba Djaja Unit Pelayaran Belawan. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasakan hasil penelitian secara simultan menunjukan bahwa variabel kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Tapi tidak dengan variabel motivasi secara persial tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Industri Plywood Tjipta Rimba Djaja Unit Pelayaran Belawan.
Downloads
References
Heny Herawati, Dwi Ermawati. 2020. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Bagian Produksi Pt . Tae Jong Indonesia ).” KINERJA Jurnal Ekonomi dan Bisnis 2(2):16–33)
Abdul Rachman Saleh, Hardi Utomo. 2018. “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang Oleh.” Among Makarti 11(21):28–50.
Billy Tamarindang, Dkk. 2017. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Bni Cabang Manado.” Jurnal EMBA 5(2):1599–1606.
Dewi Suryani Harahap, Hazmanan Khair. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja.” Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2(1):69–88.
Poni Sukaesih Kurniati, Tatik Fidowaty. 2017. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Penelitian Dosen Universitas Komputer Indonesia.” Jurnal Ilmu Politik dan Komunikasi VII(2).
Jufrizen. 2018. “Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Prosiding : The National Conference Management and Business (NCMAB) 405–24.
Jufrizen, Jufrizen, Raihanah Daulay, Maya Sari, dan Muhammad Irfan Nasution. 2020. “Model Empiris Peningkatan Kepuasan Dan Niat Beli Konsumen Dalam Pemilihan Online Shop Instagram.” Mix Jurnal Ilmiah Manajemen 10(2):249. doi: 10.22441/mix.2020.v10i2.008.
Maria Magdalena Bate’e. 2020. “Peranan Kedisiplinan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Di Pustu Desa Botolakha Kecamatan Tuhemberua Kabupaten Nias Utara.” Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah 3(1):98–110.
Maya Andriani, Kristiana Widiawati. 2017. “Penerapan Motivasi Karyawan Menurut Teori Dua Faktor Frederick Herzberg Pada PT Aristika Kreasi Mandiri.” Jurnal Administrasi Kantor 5(1):83–98.
Mochamad Maulidin Al Khowash, Dkk. 2017. “Motivasi Kerja, Stres Kerja, dan Disiplin Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan.” e-Jurnal Riset Manajemen 17–23.
Muhammad Andi Prayogi, Dkk. 2017. “Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi 6681:665–70.
Nursanti. 2018. Pengaruh Penerapan Aplikasi Elektronik Faktur Pajak (E-Faktur, E-Billing) Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Badan Yang Terdaftar Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Subulussalam.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Jurnal Ekonomi Bisnis Digital
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
