Pengaruh Good Corporate Governance dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan di PT Transcon Indonesia Cabang Medan
DOI:
https://doi.org/10.47709/jebidi.v2i1.196Keywords:
Good Corporate Gavernance, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian tersebut memiliki tujuan untuk bisa mengidentifikasi dampak dari Good Corporate Governance serta pengembangan sumber daya manusia pada kinerja karyawan PT transcon Indonesia cabang Medan. Jenis penyelidikan tersebut memakai teknik penelitian kuantitatif melalui sumber informasi sekunder dan primer. Jumlah sampel penyelidikan ini yaitu 52 responden yang ditentukan dengan menggunakan penentuan probability sampling Melalui penggunaan metode proportionate stratified random sampling sebab populasi pada penulisan karya tulis ini memiliki unsur atau anggota yang tidaklah homogen serta memiliki strata dengan proporsional. Penelitian ini menggunakan SPSS 20 sebagai alat mengolah data. hasil penyelidikan ini menunjukkan bahwasanya GCG memiliki dampak yang signifikan serta positif pada kinerja tenaga kerja di PT transcon Indonesia cabang Medan serta pengembangan SDM memiliki pengaruh yang signifikan serta positif pada kinerja karyawan di PT transpon Indonesia cabang Medan. Selain itu juga penerapan GCG serta pengembangan SDM secara simultan memberikan pengaruh yang signifikan dan positif pada kinerja karyawan di PT transcon Indonesia cabang Medan.
Downloads
References
Purnawati, N. L. G. P., Yuliastuti, I. A. N., & Ribek, P. K. (2021). Pengaruh komunikasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Satyagraha, 4(1).
Muis, A. (2018). Pengaruh kompetensi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Mirai Management, 3(2).
Imron. (2019). Analisa pengaruh kualitas produk terhadap kepuasan konsumen menggunakan metode kuantitatif pada CV. Meubele Berkah Tanggerang. [Nama jurnal tidak tersedia].
Adriano, N. R., & Saragih, R. (n.d.). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan Departemen Program Airbus Helicopters Component PT. Dirgantara Indonesia (Persero).
Fatimah, N., & Ratnasari, Y. (2018). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan dampaknya pada kinerja karyawan bagian marketing di PT. Diparanu Rucitra Property Surabaya. Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia, 2(1), 12. https://doi.org/10.26805/jmkli.v2i1.16
Indah, O. N. (2018). Penggunaan media video call dalam teknologi komunikasi. [Nama jurnal tidak tersedia].
Suryani, N. L., Sularmi, L., & Rajak, M. A. (2020). DKI Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(3). [Perlu klarifikasi judul artikel]
Mahendra, I. (2015). Budi Setia Jakarta dengan Technology Acceptance Model. Jurnal Pilar Nusa Mandiri, 11(1).
Kementerian Ketenagakerjaan RI. (n.d.). Membangun daya saing tenaga kerja Indonesia melalui peningkatan produktivitas (Promoting Indonesian labor competitiveness through its productivity improvement). [Sumber publikasi tidak tersedia].
Permata Sari, I. (2021). Penerapan corporate governance terhadap kinerja perusahaan. Jurnal Insitusi Politeknik Ganesha Medan Juripol, 4.
Saragih, N. M. (2018). Pengaruh karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi (Organizational Citizenship Behavior) dengan budaya kerja sebagai moderasi pada PT. Jasamarga (Persero) Tbk Cabang Belmera Medan. [Tesis, Universitas Sumatera Utara].
Setiyawati, H. (2014). The effect of the implementation of good corporate governance principles and the effectiveness of internal control system, disclosure of environmental accounting and its implications on the company performance (Studies in state-owned and private hospitals in Jakarta). Research Journal of Finance and Accounting, 5(24). http://www.iiste.org
Sunarto, A., Qurbani, D., Virby, V., Shelby, S., Surya, J. L., & PT. Anugrah Bersama Sejahtera. (2020). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pada PT. Anugrah Bersama Sejahtera Depok. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma UNPAM), 4(1).
Yosepa, H., Samsudin, A., & Ramdan, A. M. (2020). [Judul artikel tidak jelas]. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3). [Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Surabaya].
Sunarto, A. (2020). Kinerja karyawan berbasis kepemimpinan dan motivasi pada PT. Duta Jaya Putra Persada Mining. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 246. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i3.4862
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Jurnal Ekonomi Bisnis Digital
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
