Pengaruh Pengembangan SDM dan Pendidikan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada PT. Bank Sumut Pusat Medan
DOI:
https://doi.org/10.47709/jebidi.v2i1.150Keywords:
Pengembangan SDM, Pendidikan, Prestasi Kerja PegawaiAbstract
Tujuan dari penelitan didalam ini adalah agar mengetahui Pengaruh Pengembangan SDM, Dan Pendidikan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada PT. Bank Sumut Pusat Medan. Penelitian ini adalah kuantitatif menggunakan metode statistik deskriptif dan menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder dengan jumlah sampel sebanyak 70 orang responden yaitu karyawan di PT. Bank Sumut Pusat Medan. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasakan hasil penelitian secara simultan menunjukan bahwa variabel Pengembangan SDM Dan Pendidikan berpengaruh signifikan dan positif terhadap Prestasi Pegawai.
Berdasarkan hasil pengujian yang telah dilakukan penulis maka dapat disimpulkan bahwa diterima maka terdapat pengaruh signifikan Pengembangan SDM terhadap Prestasi Kerja Pegawai di PT. Bank Sumut Pusat Medan. Kemudian pada variabel Pendidikan diterima. . Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan Pengembangan SDM terhadap Prestasi Kerja Pegawai di PT. Bank Sumut Pusat Medan. Berdasarkan pengujian secara simultan diketahui variabel Pengembangan SDM (X1) dan Pendidikan(X2) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan PT. Bank Sumut Pusat Medan.
Downloads
References
Admodiwirio, Soebagio. 2010. Manajemen Pelatihan. Ardadizya Jaya
Anoraga, Panji. 2010. Psikologi kerja. Penerbit:PT Rhineka Cipta. Jakarta.
Basu, Swasta. 2012. Manajemen Pemasaran Modern. Penerbit:Liberty.
Cahyono, Tri Bambang. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. IPWI. Jakarta
Dahmiri dan Kharisma Sakta. 2014. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Dinas Pendidikan kabupaten Sarolangun. Dalam jurnal online Universitas Jambi Vol 3, No. 1.
Devi Savitri. 2015. Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Padai samarinda. Dalam Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 3 no.4 2015. Hal:120-132
Erlina Hariawati. 2009. Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan PT. Mandom Indonesia TBK. Dalam Jurnal Ilmiah Abdi Ilmu. Vol 2 no.1 Mei 2009. Hal:120-132.
Handoko T, Hani. 2009. Manajemen. Edisi Dua. Yogyakarta:BPFE.
Hasibuan, Malayu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisis Revisi. Jakarta:PT. Bumu Aksara.
Justin. T Sirait. 2010. Memahami Aspekaspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: Gramedia Widiasarana Indonesia.
Munandar. 2011. Budgeting, Perencanaan Kerja Pengorganisasiam Kerja. Jakarta:Rineka Cipta
Notoatmodjo. 2010. Bisnis, Manajemen & Keuangan. Jakarta:Rineka Cipta.
Olivia, Dian Oktaria. “Lingkungan kerja Hardiness Dengan Prestasi Kerja Pada Karyawan Bank”, (Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, Fakultas Psikologi, Universitas Muhammadiyah Malang, Vol. 02, No.01, Januari 2014)
Ranupandojo, Hedjaracman, dan Suad, Husnan. 2011. Manajemen Personalia. Edisi Keempat. Yogyakarta:BPFE.
Saputro, Arga Bagus. Pengaruh Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Komisi Pemilihan Umum Derah Kota Batu, (Skripsi, Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Brawijaya Malang, 2015)
Sinamora, Henry. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Tiga. Penerbit:STIE YKPN Yogyakarta.
Sri, Hardiati. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Lembaga Administrasi Negarai RI, Jakarta.
Sudjana. 2009. Statistik Untuk Ekonomi dan Niaga II. Edisi Baru. Bandung:Tarsito.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Administrasi. Cetakan Ketujuh. Bandung: CV. Alfabeta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Jurnal Ekonomi Bisnis Digital
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
